İşçi Yönünden;

• İşçi ve İşveren arasında akdedilecek iş sözleşmelerinin incelenmesi ve tadil edilmesi,
• İş sözleşmesine aykırılıkların giderilmesi için ihtarnamelerin keşidesi,
• İş sözleşmesinin feshi ve fesih prosedürünün işletilmesi,
• İşçilik alacaklarının tahsili ile işe iade davalarının ikamesi ve yürütülmesi,
• İş kazalarından doğan davaların ikamesi ve yürütülmesi,

İş Veren Yönünden;

• İşçilerle ve İşveren arasında akdedilecek iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• İşverenin İş Hukukundan doğan tüm sözleşmelerinin ve evraklarının hazırlanması,
• İş sözleşmesine aykırılıkların giderilmesi için ihtarnamelerin keşidesi,
• İş Hukukundan doğan dosya ve evrakların tanzimine ilişkin bilgilendirmeler yapılması,
• İşyeri yönetmelik ve kuralları ile sair işyeri dokümanlarının hazırlanması,
• İş Hukukundan doğan uyuşmazlıklarda dava ve icra takiplerinin ikamesi ve yürütülmesi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda hukuki danışmanlık hizmetleri ve iş kazalarında işverenlerin temsili,
• İşçi ve işyeri nakilleri, işyeri değişikliklerine ilişkin hukuki danışmanlık hizmetleri,
• İş sözleşmelerinin feshi ve fesih prosedürlerinin işletilmesi ile fesih konusunda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetlerinin sunulması,

 

*** Bu noktada özellikle işveren ve iş insanları aleyhine açılan dava, yapılan takip veya tedbir gibi sair ihtilafların büyük bir kısmının işveren aleyhine sonuçlandığı bizzat uygulamada müşahade edilmiştir. İnsan Kaynakları ve İş Hukuku mevzuatında yapılan uygulama hataları, bilgi eksikliği ya da sözleşme şartları ile çelişen uygulamalar gibi başlıklarla açılan davalar bilgi eksikliği nedeniyle işverenler tarafından kaybedilmektedir. Açılan iş davalarında mahkemelerden çıkan kararlar %90 gibi yüksek bir oranda işverenler açısından olumsuz sonuçlanmaktadır.

Bizzat uygulamada olarak gözlenen odur ki, işverenler haklı olduklarını ispatlayamadıkları ve savunmalarını güçlendirecek belgeleri mahkeme dosyalarına koyamamaları nedeniyle, iş sözleşmesi prosedürlerine yeterince önem verilmemesi sebebiyle davaların kaybedilmesi kaçınılmaz hale gelmektedir.

Özellikle işverenlerin tedbir almamaları, personel haklarını ödememeleri veya eksik ödemeleri, açılabilecek davalara hazırlıklı olmamaları, personel özlük işlerine gereken önemi vermemeleri halinde açılacak davalar devamlı, artacak bu davalar sonucu işverenler önemli miktarda tazminat, fazla mesai, işe iade tazminatları, avukat masrafları ve diğer ödemelere katlanmak durumunda kalacaklardır.

 

Bu tarz sorunların yaşanmaması için iş hukuku ve mevzuatlarını, doğru bir şekilde öğrenmek önemlidir. Bunun yanı sıra işçi ve işveren ilişkilerinin İYİ YÖNETİLMESİ, DENETİM YAPILMASI DURUMUNDA MUHTEMEL RİSKLERİN ÖNCEDEN ENGELLENMESİ, PERSONEL DOSYALARI VE DÖKÜMANLARININ MUTLAKA İŞ

HUKUKUNA UYUMLU hale getirerek geliştirmeleri gerekir. Bu nedenle iş sözleşmesinin yapılmasından, çalışanın sicili ve esasları ile iş sözleşmesinin sonlandırılmasına kadar uyulması zorunlu yasal yükümlülüklere riayet edilmesi gerekir.

İşte bu noktada;

Dost Hukuk Bürosu işverenlere ve iş insanlarına danışmanlık hizmeti vererek aleyhte dava açılmasının engellemesini veya açılan davanın aleyhte sonuçlanmasını önlenmesini hedeflemektedir.